“Ke depan, hubungan antara manajemen dan serikat pekerja harus semakin kuat sebagai satu kesatuan yang memiliki tujuan yang sama,” katanya.
Ia juga menegaskan bahwa kesejahteraan pekerja dan keberlangsungan perusahaan merupakan dua hal yang saling berkaitan erat.
“Ketika perusahaan maju, maka kesejahteraan akan ikut tumbuh. Dan ketika seluruh insan perusahaan menjaga produktivitas, disiplin, dan solidaritas, maka perusahaan juga akan memiliki daya tahan menghadapi tantangan industri ke depan,” tambahnya.
Ratih kemudian mengutip pemikiran Jürgen Habermas bahwa komunikasi seharusnya bertujuan membangun saling pengertian, bukan saling mengalahkan.
Di sisi lain, Ketua Tim Perundingan Serikat Pekerja, Riki Febriansyah, mengatakan sejak awal pihaknya berupaya memastikan kesejahteraan pekerja tetap menjadi perhatian utama tanpa mengabaikan kondisi perusahaan.
“Sejak dimulainya perundingan PKB, kami tetap fokus pada hal-hal yang berkaitan langsung dengan kesejahteraan karyawan, sekaligus keberlangsungan dan kejayaan perusahaan,” ujarnya.
Menurut Riki, meski belum seluruh usulan dapat terakomodasi, hasil kesepakatan yang dicapai tetap menjadi langkah penting bagi masa depan hubungan industrial di lingkungan PT TIMAH.
Hal senada disampaikan Hardiyanto dari IKT Wilayah Belitung yang menyebut proses panjang hingga empat tahap perundingan menunjukkan keseriusan kedua pihak dalam mencari solusi terbaik.
“Alhamdulillah, hasil yang dicapai hari ini mencerminkan soliditas dan sinergi antara manajemen dan serikat pekerja demi kesejahteraan karyawan serta keberlangsungan perusahaan,” katanya.
Kesepakatan PKB ini diharapkan menjadi energi baru bagi PT TIMAH untuk terus tumbuh menghadapi tantangan industri, dengan hubungan manajemen dan pekerja yang semakin harmonis dan saling menguatkan.
