May Day dan Makna Sejati: Ketika Pekerja Menjadi Penentu Nilai Perusahaan (E: Yosua.Asw)
PANGKALPINANG, LIPUTANSATU.COM, — Perusahaan boleh bertumbuh lewat angka dan strategi, tetapi sesungguhnya ia hidup dari manusia-manusia yang menggerakkannya.
Di setiap target yang tercapai dan setiap inovasi yang lahir, ada tangan-tangan pekerja yang bekerja dalam diam. Mereka bukan sekadar bagian dari sistem, melainkan fondasi yang membuat perusahaan tetap berdiri.
Hari Buruh menjadi momen reflektif untuk menegaskan kembali makna hubungan antara perusahaan dan pekerja. Ini bukan sekadar relasi struktural, tetapi kemitraan yang saling membutuhkan dan saling menguatkan.
Kesadaran baru pun tumbuh: keberlanjutan bisnis tidak bisa dilepaskan dari kesejahteraan pekerja. Perusahaan modern dituntut membangun hubungan industrial yang sehat—berbasis kepercayaan, keterbukaan, dan penghargaan terhadap manusia.
Direktur SDM PT TIMAH, Ratih Mayasari, menegaskan bahwa paradigma lama tentang karyawan sebagai “aset” telah bergeser. Kini, karyawan adalah pencipta nilai yang sesungguhnya.
“Teknologi bisa dibeli, aset bisa digantikan. Tapi komitmen, integritas, dan keberanian bekerja di medan penuh risiko tidak bisa direplikasi. Itu hanya dimiliki oleh karyawan,” ujarnya.
Menurut Ratih, kesejahteraan tidak boleh dimaknai secara sempit. Ia harus mencakup seluruh aspek kehidupan pekerja—dari ekonomi, sosial, hingga kesempatan berkembang.
“Kesejahteraan adalah proses panjang. Bagaimana karyawan bisa tumbuh, berdaya, dan memiliki kehidupan yang lebih baik secara menyeluruh,” katanya.
Ia juga menekankan pentingnya menghapus sekat antara manajemen dan pekerja. Keduanya harus berdiri dalam satu barisan, menghadapi tantangan dan merayakan keberhasilan bersama.
