Tak Sekadar Ahli, PT TIMAH Cetak SDM Berjiwa Pemimpin Lewat Penguatan Kompetensi dan Leadership (E: Yosua.Asw)
PANGKALPINANG, LIPUTANSATU.COM, – Di tengah dinamika industri pertambangan yang terus berkembang, PT TIMAH (Persero) Tbk memilih berinvestasi pada aset paling berharga yang dimilikinya, yakni sumber daya manusia. Melalui berbagai program pembelajaran yang terstruktur dan berkelanjutan, perusahaan berupaya menciptakan SDM yang tidak hanya unggul secara teknis, tetapi juga tangguh dalam memimpin.
Program pengembangan kompetensi tersebut dirancang berdasarkan Learning Architecture perusahaan yang selaras dengan Rencana Jangka Panjang Perusahaan (RJPP) dan kebijakan pembelajaran karyawan sebagai bagian dari strategi memperkuat daya saing perusahaan.
Direktur Sumber Daya Manusia PT TIMAH, Ratih Mayasari, mengatakan bahwa keberhasilan perusahaan tidak cukup hanya ditopang oleh tenaga ahli yang kompeten. Kepemimpinan yang kuat menjadi faktor penting agar setiap potensi dapat berkembang secara maksimal.
“Kalau kita bicara timah di Indonesia, banyak tenaga ahli dan kompetensi terbaik ada di PT TIMAH. Namun kompetensi yang tinggi harus dibarengi dengan leadership yang baik. Karena tanpa kepemimpinan yang kuat, potensi yang dimiliki tidak akan berkembang secara optimal,” ungkapnya.
Karena itu, penguatan leadership competency menjadi salah satu fokus utama perusahaan dalam membangun generasi pemimpin masa depan yang mampu berkolaborasi, mentransfer pengetahuan, dan menjalankan strategi bisnis secara berkelanjutan.
Secara komprehensif, pengembangan SDM PT TIMAH mencakup lima pilar utama, yakni leadership competency, core competency, critical competency, technical competency, dan certification competency. Kelima aspek tersebut diperkuat melalui berbagai metode pembelajaran, mulai dari pelatihan langsung, workshop, webinar, sertifikasi profesi, e-learning, hingga praktik kerja di lapangan.
