Ia juga mendorong IKT membangun komunikasi yang lebih luas dengan para pemangku kepentingan serta menyampaikan berbagai aspirasi secara konstruktif.
Dukungan terhadap hubungan industrial yang sehat turut disampaikan Edward. Kepala Seksi Ketenagakerjaan Disnaker Provinsi Kepulauan Bangka Belitung tersebut menilai kesejahteraan karyawan dan keberlangsungan perusahaan tidak dapat dipisahkan.
Menurutnya, perusahaan membutuhkan karyawan yang produktif dan sejahtera. Namun, pada saat bersamaan, perusahaan juga harus memiliki fondasi bisnis yang kuat agar mampu memberikan perlindungan dan kesejahteraan secara berkelanjutan.
“Perusahaan tidak akan mampu mencapai kejayaan secara berkelanjutan apabila kesejahteraan dan keselamatan karyawannya terabaikan. Sebaliknya, kesejahteraan karyawan juga harus didukung oleh perusahaan yang sehat, kokoh, dan memiliki daya saing,” ungkap Edward.
Ia berharap IKT terus menjadi bagian penting dalam membangun hubungan industrial yang harmonis melalui dialog sosial, musyawarah mufakat, peningkatan etos kerja, dan produktivitas.
Edward juga mengingatkan pentingnya integritas, profesionalisme, disiplin, serta tanggung jawab agar organisasi karyawan mampu menjadi agen perubahan yang memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
Di hadapan kepercayaan anggota yang kembali diberikan kepadanya, Riki Febriansyah menyatakan kesiapan melanjutkan perjuangan organisasi. Ia ingin IKT semakin solid, bermartabat, dan benar-benar menjadi rumah bersama bagi seluruh karyawan.
Riki menegaskan bahwa memperjuangkan kesejahteraan pekerja tidak berarti mengabaikan keberlangsungan perusahaan. Sebaliknya, keduanya harus diperjuangkan secara seimbang karena masa depan karyawan sangat berkaitan dengan kesehatan dan kemajuan perusahaan.
Ia juga mengajak seluruh anggota untuk tidak terjebak dalam perbedaan pandangan. Demokrasi organisasi harus tetap dijaga, tetapi persaudaraan dan tujuan bersama tidak boleh dikorbankan.
“Kita boleh berbeda pendapat, tetapi jangan pernah kehilangan persaudaraan. Kita boleh berbeda pandangan, tetapi tetap memiliki satu tujuan, yaitu IKT yang kuat, karyawan yang sejahtera, dan PT TIMAH yang semakin berjaya,” ujarnya.
Pernyataan tersebut menjadi penegasan arah perjuangan IKT di bawah kepemimpinan Riki untuk periode 2026–2029. Organisasi diharapkan semakin kuat dalam mengawal aspirasi karyawan, membangun komunikasi dengan manajemen, serta mengambil bagian dalam agenda transformasi perusahaan.
Pada akhirnya, kekuatan perusahaan tidak hanya bertumpu pada strategi bisnis dan kebijakan korporasi. Soliditas sumber daya manusia, hubungan industrial yang sehat, serta rasa memiliki dari seluruh karyawan juga menjadi penentu.
Dengan semangat kebersamaan, IKT diharapkan mampu menjaga keseimbangan antara hak dan tanggung jawab pekerja, kesejahteraan karyawan, serta keberlangsungan PT TIMAH dalam menghadapi masa depan industri pertimahan.
